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一、人才理念:以人為本,人是最大財富

◆ 公司人才理念是“以人為本,德才兼備,公平公正,激勵創(chuàng )新”。我們堅信每一位員工都是公司寶貴的財富,致力于創(chuàng )造一個(gè)充滿(mǎn)機會(huì )和挑戰的環(huán)境,讓員工能夠充分發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng )造力。我們注重員工的個(gè)人成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展,提供多元化的培訓和晉升機會(huì ),鼓勵員工不斷學(xué)習和進(jìn)步。同時(shí),我們也倡導公平公正的原則,尊重每一位員工的權益和貢獻,讓員工在公司中感受到歸屬感和自豪感。我們相信,只有擁有一支優(yōu)秀的人才隊伍,才能推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展。

◆ 我們始終相信,人才是安徽魯控最可寶貴的財富。只有員工在良好的工作環(huán)境中,擁有才華施展的最大空間,企業(yè)才能得到長(cháng)足的發(fā)展!耙匀藶楸尽笔紫仁菍θ瞬诺淖鹬,在平等的基礎上,尊重員工職業(yè)生涯的發(fā)展目標,尊重員工對企業(yè)提出的不同意見(jiàn)。其次,在尊重的前提下,做到關(guān)愛(ài)員工,視員工為企業(yè)的事業(yè)伙伴,幫助他們實(shí)現職業(yè)生涯的最佳投資回報。再次,“以人為本”要做到根據員工所長(cháng),專(zhuān)人專(zhuān)用,盡最大努力提供發(fā)展的平臺。


二、安徽魯控心目中的人才
◆ 有適應現代社會(huì )的價(jià)值觀(guān)念,包括堅定的理想信念和創(chuàng )新意識
堅定的理想信念應是由深厚的歷史文化積淀構成的精神支柱,創(chuàng )新精神則表現為一種科學(xué)精神、一種性格素質(zhì)、一種精神狀態(tài)、一種追求卓越的心理取向、一種主動(dòng)改變自己和環(huán)境的應變能力。
◆ 有適應現代社會(huì )發(fā)展的知識結構
集中體現在知識視野的廣闊和前瞻,應站在知識前沿地帶,具有國際視野、追求新的發(fā)現、探索新的規律、創(chuàng )立新的學(xué)說(shuō)、創(chuàng )造新的方法、積累新的知識。
◆ 有符合現代社會(huì )發(fā)展的完善人格
應將人類(lèi)優(yōu)秀的文化成果,包括倫理道德、哲學(xué)、歷史、文學(xué)、藝術(shù)等內化為穩定的內在品質(zhì),懂得何以做人、為何而生,包括如何處理人與自然、人與社會(huì )、人與人之間的關(guān)系,以及自身的理性、情感、意志等方面的問(wèn)題。

三、安徽魯控用人原則
◆ 用機制吸引人,用環(huán)境凝聚人,用事業(yè)留住人,用制度保護人。
◆ 德才兼備者重用,無(wú)德無(wú)才者不用,有德無(wú)才者可用可不用,有才無(wú)德者絕不能用。
一、人才理念:以人為本,人是最大財富

◆ 公司人才理念是“以人為本,德才兼備,公平公正,激勵創(chuàng )新”。我們堅信每一位員工都是公司寶貴的財富,致力于創(chuàng )造一個(gè)充滿(mǎn)機會(huì )和挑戰的環(huán)境,讓員工能夠充分發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng )造力。我們注重員工的個(gè)人成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展,提供多元化的培訓和晉升機會(huì ),鼓勵員工不斷學(xué)習和進(jìn)步。同時(shí),我們也倡導公平公正的原則,尊重每一位員工的權益和貢獻,讓員工在公司中感受到歸屬感和自豪感。我們相信,只有擁有一支優(yōu)秀的人才隊伍,才能推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展。

◆ 我們始終相信,人才是安徽魯控最可寶貴的財富。只有員工在良好的工作環(huán)境中,擁有才華施展的最大空間,企業(yè)才能得到長(cháng)足的發(fā)展!耙匀藶楸尽笔紫仁菍θ瞬诺淖鹬,在平等的基礎上,尊重員工職業(yè)生涯的發(fā)展目標,尊重員工對企業(yè)提出的不同意見(jiàn)。其次,在尊重的前提下,做到關(guān)愛(ài)員工,視員工為企業(yè)的事業(yè)伙伴,幫助他們實(shí)現職業(yè)生涯的最佳投資回報。再次,“以人為本”要做到根據員工所長(cháng),專(zhuān)人專(zhuān)用,盡最大努力提供發(fā)展的平臺。


二、安徽魯控心目中的人才
◆ 有適應現代社會(huì )的價(jià)值觀(guān)念,包括堅定的理想信念和創(chuàng )新意識
堅定的理想信念應是由深厚的歷史文化積淀構成的精神支柱,創(chuàng )新精神則表現為一種科學(xué)精神、一種性格素質(zhì)、一種精神狀態(tài)、一種追求卓越的心理取向、一種主動(dòng)改變自己和環(huán)境的應變能力。
◆ 有適應現代社會(huì )發(fā)展的知識結構
集中體現在知識視野的廣闊和前瞻,應站在知識前沿地帶,具有國際視野、追求新的發(fā)現、探索新的規律、創(chuàng )立新的學(xué)說(shuō)、創(chuàng )造新的方法、積累新的知識。
◆ 有符合現代社會(huì )發(fā)展的完善人格
應將人類(lèi)優(yōu)秀的文化成果,包括倫理道德、哲學(xué)、歷史、文學(xué)、藝術(shù)等內化為穩定的內在品質(zhì),懂得何以做人、為何而生,包括如何處理人與自然、人與社會(huì )、人與人之間的關(guān)系,以及自身的理性、情感、意志等方面的問(wèn)題。

三、安徽魯控用人原則
◆ 用機制吸引人,用環(huán)境凝聚人,用事業(yè)留住人,用制度保護人。
◆ 德才兼備者重用,無(wú)德無(wú)才者不用,有德無(wú)才者可用可不用,有才無(wú)德者絕不能用。

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